机关事业单位工资

1989年机关、事业单位工作人员普调一级工资，在此基础上，重点解决专业技术人员的低资问题。这是继1985年工资改革后第四次工资调整，人均增10元。

1992年调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴和奖励工资标准。工龄津贴由1年0.5元调整为1元；奖励工资在原有25元的基础上按级别档次增加15元至47元。

1993年工资制度改革，机关实行职级工资制，事业单位实行职务(岗位)等级工资制，打破了以前的工资制度。行政干部工资分基础、级别、职务、工龄四块，外加统一补贴标准。其中：职务工资为连续2年考核称职加一档；级别工资为连续5年考核称职或连续3年考核优秀加一级，加级封顶，如副主任科员、主任科员最高标准是九级。从1999年7月起调整为对已达到本职务对应最高级别的不再晋升级别，其级别工资采取“增资不晋级”，增资额为倒级差（即本级别工资与下一级别工资的差额）的办法正常运行；工龄工资每年加1元。事业单位工作人员工资分职务工资和活动工资两块，补贴标准与机关相同。职务工资为连续2年考核合格加一档，活动工资是随着职务工资变动而变动。事业单位分配制度改革的同时，提倡实行工效挂钩、工资总额包干、超收分成包干等分配形式。根据国民经济的发展情况，国家统一工资标准，任何地区和部门不得自行调整。

机关事业单位工资水平（若干年份）

表22-6

机关事业单位增资情况

表22-7

企业单位工资

1985年，工资政策与行政事业单位分离后，企业工资实行八级工资制度。1988年，全民企业全面实行工效挂钩体制，即企业职工工资与企业经济效益挂钩；高效益，高工资；低效益，低工资。1991年，工效挂钩扩大到县属集体企业。1992年7月1日起，打破八级工资制度，由企业自主分配。