1989～2000年，人事劳动方面经历了多项改革：

一是进行建立国家公务员（下称公务员）制度和专业技术人员职称评审两大人事制度改革，同时推行全员劳动合同制，放开搞活用工制度，企业自主用人，职工自主择业，劳动管理由计划管理型转变为用工服务型。

二是实行工资制度改革。1993年起机关实行职级工资制，事业单位实行职称（岗位）等级工资制。企业单位将工效挂钩形式由全民企业扩大到县属集体企业；1992年7月1日起，打破原有八级工资制，改为由企业自主分配。

三是社会保障体制改革，内容包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。