一、劳动保险

1951年，部分国营、公私合营、合作私营企业开始实施《中华人民共和国劳动保险条例》。l959—1975年，县以上新建厂矿实行《浙江省关于县以上新建厂矿企业劳保福利待遇的试行办法》。1977年，全区全民所有制企业及部分集体所有制企业均实行《劳动保险条例》。1983年后，合同制工人逐渐享受固定工人同等水平的某些劳动保险待遇。l985年，温岭县试点后，逐步推行退休、离休费社会统筹制度。l986年，劳动合同制工人实行社会养老保险制度。l990年，有2．52万名合同制工人参加养老保险；1732家企业实行退休、离休费社会统筹（其中全民所有制企业l019家)，参加职工l4．26万人（其中退休、离休人员2．67万人)。

二、福利

中华人民共和国建立后，国家机关、事业单位职工普遍享有公费医疗、伤残死亡抚恤等待遇和病假、生育、婚丧、探亲等各种假期。

干部福利经费50年代初，各县(区)先后成立干部福利委员会，管理使用干部福利费。1956年，机关工作人员福利费按工资总额的5%提取。此后，几度变更标准，按工资总额的l—2．8%提取，主要用于干部家属困难补助，少量用于集体福利事业。1980年，机关干部改为按每人每月1．5元提取，事业单位仍按工资总额的2.5%提取。1984年，机关工作人员按每人每月1．6元提取，l987年改为按2．5元提取。

企业职工福利经费 由企业工会组织统一筹集，用于建设集体福利设施、职工生活困难补助救济与抚恤、子女统筹医疗以及集体福利等事业。l953年开始，企业按职工工资总额2。5%提取建立职工福利基金。l969年开始将奖励基金、福利基金、卫生补助费合在一起，按工资总额11%提取。l978年后，实行利润留成企业的福利费从利润中提取，与企业经济效益挂钩。部分企业仍按职工工资总额提取。

若干年份全民所有制单位职工劳保福利费用情况

单位：万元

三、离休退休退职

离休l980年开始实行干部离职休养制度。l982年后，享受离休待遇的入伍年限为l949年10月1日以前，符合离休条件者增多。其政治待遇不变，生活待遇略优。1985年全区全民所有制单位干部离休513人。l986年，全区全民所有制单位离休干部2197人，城镇集体所有制单位245人。l990年，全民所有制单位离休干部2714人，城镇集体所有制单位666人。地县市陆续建立老干部局管理离休干部工作，并建立老干部活动中心等设施，组织各种疗养、学习、文体等活动，丰富老干部晚年活动。成立地、县(市)关心下一代协会，组织老干部参加革命传统宣传教育，帮教失足与后进青少年，为青少年与儿童办实事，老少同乐等活动。

退休50年代初期，退休人员极少。企业职工退休执行《劳动保险条例》，国家机关、事业单位执行《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。l958年后，机关与企业、事业单位统一执行国务院《关于工人、职员退休处理暂行规定》。此后，退休人员增加。l978年后，职工退休执行国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》与《关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休成为正常性工作。1990年末，全民所有制单位退休职工21997人，城镇集体所有制单位退休职工19668人。l985—1990年，干部退休5026人。

退职始于50年代。1953年，干部退职6人。l957年，干部退职69人。l962—1963年，退职人员2190人，其中干部退职634人。l990年，全民所有制单位退职职工1600多人，城镇集体所有制单位退职职工680多人。1985—1990年，干部退职53人。